《浪淘沙慢朗读柳永》
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1、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
2、打价值战，而不打价格战。
3、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
4、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
5、选择和谁一起走，互相鼓励。
6、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
7、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装。不能拔苗助长，操之过急。
8、维持现状就是落后，满足现状就是死。
9、面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。
10、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
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