《水调歌头.冬至 注释》
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1、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感，你有没有敬业精神，对工作是否认真。有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。
2、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
3、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
4、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
5、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
6、宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
7、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
8、在大机会时代，千万不要机会主义。
9、顾客的难题，就是我们开发的课题。
10、为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。
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