《山茶陆游写的那一种》
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1、我爱罗：只能通过努力，自己去开拓未来，而且不能逃避独自一人的寂寞之路。
2、44. 汉献帝的经历告诉我们：当家族企业被亲戚朋友或外姓人参股，而股份大过自己时，最终肯定是要更换董事长的。
3、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
4、28. 周公瑾的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。不要把个人的成败输赢??舜缶值睦?妫?br /> 29. 曹嵩的经历告诉我们：儿子亲没亲生并不重要，关健在于有没有潜质，只要是人才花再多钱培养也是值得的。
5、53. 貂婵的经历告诉我们：傍什么样的男人都无所谓，不管老少美丑，最主要的是要有实力。
6、同伴对我来说是最重要的，所以，我不会让人和同伴走向绝路!
7、出身如何于我何干，只要我想，梦就在前方。哪怕不切合实际，哪怕最后依然失败，但是我曾梦过，我曾拥有过。
8、57. 华雄含泪告诉我们:千万别把关公错听成公关，混淆视听，犯低级错误，以致低估了对手的实力。
9、依鲁卡(三代目葬礼上) 一个人死去，他的未来就会随同他的过去和 现在的生活一起消失，很多人死于任务和战 争，而且是那么轻易的就死去了，死去的人 们也有他们的梦想和目标，但是谁都有对自 己重要的人——父母、兄弟、恋人和朋友以 及其他对自己重要的人们。互相信赖，互相 帮助，与从出生开始就一直感觉对自己重要 的人们产生羁绊，而且这种羁绊会随着时间 的流逝变得更强更牢固。这并不是什么大道 理，拥有这种羁绊的人就会为了别人而牺牲 自己，因为那是值得珍惜的人。
10、41. 诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人才短缺。
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